開啟新里程丨易達恒通第一期股權激勵項目順利召開

2021年4月27日，深圳市易達恒通供應鏈管理有限公司（以下簡稱“易達恒通”或“公司”）專門設立的員工持股平臺-深圳市易達英才商業合伙企業（有限合伙）（以下簡稱“易達英才”）第一次全體合伙人大會暨第一期股權激勵項目順利召開！本次會議由公司總經理孫志民總主持，公司董事長兼易達英才普通合伙人蔣輝總及第一期股權激勵15名有限合伙人到席參加本次大會，共同見證了這一具有里程碑意義的重要時刻。公司董事長兼易達英才普通合伙人蔣輝總在大會中對公司持股平臺設立的目的、入伙、退伙、利潤分配與虧損分擔方式關鍵事項做了講述，并明確了易達恒通未來的發展戰略和方向。他表示，公司今天的發展和壯大，離不開所有易達恒通人的辛勤付出。公司實行股權激勵機制，是希望進一步激勵認可并踐行企業文化、愿與公司共成長、為最終實現企業愿景而努力的奮斗者們。從“打工人”轉為“合伙人”，對每個合作人是一個新的人生與事業轉變，建立共享、共擔、共創機制，構建真正意義上的“利益共同體”，成為公司未來發展的基石，為公司發展注入“源源不斷”的動力。

隨后，各合伙人依次發言，一致對公司蔣總、孫總及領導們的相信與支持表示感謝，高度認同公司“以客戶為中心，共同創造價值”的核心價值觀，將會全力以赴一起努力，愿與公司共成長，同進退。

最后，公司總經理孫志民總對大家成為合伙人表示祝賀，兌現創業初期的“初心”，同時對合伙人的標準提出了明確的要求，合伙人應“志同道合”，應有共同的企業愿景、信念、使命和價值觀，互相建立信任與自信。他表示，伴隨公司發展裂變與成長，推行股權激勵制度，一方面需迎合時代發展的新管理模式；另一方面是為了進一步提升企業凝聚力，真正打造企業與員工成為“利益命運共同體”。希望大家把本次股權激勵作為公司改革的起始點，通過股權激勵為奮斗型員工提供事業發展平臺，真正實現員工的安居樂業。

本次會議的順利召開，為公司的持續新發展開啟了新的里程，將立足于新的發展階段、引入新的創新發展道路、融入新的發展格局，在新的環境變化中需求新的機遇，堅持服務專業化，管理精細化，致力于打造“易達恒通”品牌，全力以赴地為客戶提供“省時、省力、省心、省錢”的服務。

 “一群人，一條心，一件事，一輩子”，風雨兼程，一起榮辱與共，共同成長！我們相信，在公司領導和全體人員的共同努力下，易達恒通的明天會更加輝煌，更加美好！